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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la communication interne
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la communication interne capable de concevoir, coordonner et déployer des initiatives de communication destinées à informer, mobiliser et fédérer les collaborateurs autour de la vision, des priorités et de la culture de l’entreprise. Ce poste joue un rôle essentiel dans la circulation fluide de l’information entre la direction, les managers et les équipes, tout en veillant à la clarté, à la cohérence et à la pertinence des messages diffusés au sein de l’organisation.
Le Spécialiste de la communication interne participe activement à l’élaboration de la stratégie de communication interne en lien avec les objectifs de l’entreprise, les transformations organisationnelles et les besoins des différents publics internes. Il ou elle crée des contenus engageants pour divers canaux, tels que l’intranet, les newsletters, les emails, les affichages, les événements internes, les réunions d’équipe et les campagnes thématiques. La personne recherchée sait adapter le ton, le format et le niveau de détail selon les audiences, qu’il s’agisse de collaborateurs de terrain, de fonctions support, de managers ou de membres de la direction.
Dans ce rôle, vous contribuerez également à promouvoir la culture d’entreprise, à valoriser les réussites collectives, à accompagner les changements et à renforcer le sentiment d’appartenance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ressources humaines, les équipes dirigeantes, les responsables de département et, selon les besoins, les équipes communication externe, marque employeur ou transformation. Une forte capacité d’écoute, d’organisation et de coordination est indispensable pour comprendre les enjeux internes et proposer des actions de communication efficaces et mesurables.
Le poste requiert une excellente maîtrise rédactionnelle en français, un sens aigu de la pédagogie, ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans des délais parfois serrés. Une sensibilité aux outils numériques et collaboratifs est également importante, car la communication interne s’appuie de plus en plus sur des plateformes digitales, des formats multimédias et des indicateurs de performance. Le candidat idéal est créatif, rigoureux, diplomate et orienté vers l’expérience collaborateur.
En rejoignant cette fonction, vous aurez l’opportunité d’avoir un impact direct sur l’engagement des équipes, la qualité du dialogue interne et la réussite des projets de l’entreprise. Vous contribuerez à créer un environnement de travail plus transparent, plus connecté et plus mobilisateur, où chaque collaborateur comprend son rôle et se sent pleinement associé à la dynamique collective.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication interne alignés sur les objectifs de l’entreprise.
- Rédiger, éditer et diffuser des contenus pour l’intranet, les newsletters et les communications managériales.
- Coordonner les campagnes internes liées aux projets stratégiques, aux transformations et aux initiatives RH.
- Organiser des événements internes, réunions d’information et actions de mobilisation des collaborateurs.
- Conseiller les managers et les parties prenantes sur les bonnes pratiques de communication interne.
- Mesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs d’engagement et de retours collaborateurs.
- Veiller à la cohérence des messages, du ton et de l’identité de l’entreprise sur l’ensemble des canaux internes.
- Identifier les besoins d’information des équipes et proposer des formats adaptés aux différents publics.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en communication, ressources humaines, journalisme, lettres ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en communication interne, communication corporate ou engagement collaborateur.
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et autonomie.
- Maîtrise des outils de communication digitale, intranet et plateformes collaboratives.
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, y compris la direction et les managers.
- Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à accompagner le changement.
- Esprit créatif allié à une forte capacité d’analyse et d’organisation.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous en communication interne au sein d’une organisation ?
- Quels types de supports de communication interne avez-vous déjà conçus ?
- Comment adaptez-vous un message selon différents publics internes ?
- Avez-vous déjà accompagné une communication liée au changement ou à une transformation ?
- Quels outils numériques ou collaboratifs maîtrisez-vous pour diffuser l’information en interne ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une campagne de communication interne ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet où vous avez renforcé l’engagement des collaborateurs ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs demandes urgentes arrivent en même temps ?
